El Colegio de Enfermería pide adelantar la jubilación anticipada a los 60 años ante las “penosas” condiciones

El motivo es el creciente aumento de las duras y penosas condiciones laborales que diariamente se ven sometidas las enfermeras valencianas.

El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia ha retomado su campaña para reclamar al Ministerio de Seguridad Social que rebaje la jubilación para todo el personal de Enfermería, de forma voluntaria, a partir de los 60 años y con 25 años de servicios prestados.

El Colegio empezó a reclamar esta medida el año pasado y se han adherido colectivos, asociaciones y sindicatos. Representantes del Colegio de Colegio de Enfermería de Valencia se reunieron en noviembre con miembros de la Plataforma para la Jubilación Anticipada Voluntaria en Instituciones Sanitarias (JAVIIS) y acordaron acciones conjuntas como la solicitud ante la Secretaría de Estado de la Seguridad Social para la realización de un informe sobre los índices de toxicidad, penosidad, peligrosidad e insalubridad a los que se enfrentan las enfermeras durante su trabajo.

Actualmente, las enfermeras pueden jubilarse de forma anticipada a los 63 años, pero deben reunirse una serie de condiciones que “la mayoría de profesionales no alcanza y, en los casos que se logran esas condiciones, el adelanto de la jubilación supone una pérdida retributiva importante que supone un escollo importante para las/os profesionales afectados”, ha denunciado.

En este contexto, según ha afirmado, “la mayoría de profesionales que acumulan 25 años de tiempo trabajado no desea prolongar su vida laboral, porque las condiciones de trabajo son muy duras y acumulan trabajo a turnos, en domingos o festivos, con estrés permanente, ansiedad y alta responsabilidad”. Estas circunstancias “les impiden realizar sus funciones de forma efectiva” y “pueden generar problemas en los cuidados y atenciones de los pacientes que deben asistir”.

Por ello, ha defendido que la jubilación anticipada de la Enfermería “no solo beneficiaría” a las trabajadoras, sino que “mejoraría la atención a pacientes y ciudadanos y al sistema sanitario en su conjunto, que quedaría menos expuesto a posibles accidentes derivados del exceso de sobrecarga de trabajo que se sufre a diario”.

“La precariedad laboral que afecta a un gran porcentaje de la Enfermería se ha agravado durante los dos últimos años con la pandemia Covid-19. Junto a esta carga laboral, la Enfermería es una profesión que está en contacto con el dolor, el sufrimiento y la muerte de sus pacientes, lo que genera un gran desgaste físico y, especialmente, psíquico, por lo que debería tener derecho a jubilarse un poco antes, como ocurre en otras profesiones”, ha enfatizado.

El Colegio de Valencia ha indicado además que la Ley General de la Seguridad Social prevé que la edad mínima exigida para tener derecho a la pensión de jubilación pueda ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente “penosa, tóxica, peligrosa o insalubre” y acusen elevados índices de morbilidad y mortalidad.

“Nadie duda de que las enfermeras cumplen más que de sobra los requisitos que permitieron a otros colectivos profesionales –como los del sector ferroviario, personal de vuelo o los policías– para que el Gobierno diese su visto bueno a aplicarles el coeficiente reductor de la edad de jubilación”, ha expuesto.

El personal estatutario que ha pretendido jubilarse anticipadamente en base al artículo 26.4 del Estatuto Marco ha visto rechazada su pretensión. Una situación que ha provocado la intervención del Tribunal Supremo que, por un lado, efectúa una interpretación restrictiva del término “trabajador por cuenta ajena” excluyendo al personal estatutario y, por otro, alude a que el desarrollo reglamentario de la jubilación parcial Real Decreto 1131/2002 no regula la situación del personal estatutario, según explica el órgano colegial.